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“好了，该开始了。”
姜昊看人越来越多了，挥了挥手，立刻就有人把早已经写好的公告贴在了公告栏里面。
“先上一道开胃菜。”姜昊喃喃自语道。
公告一贴出来，人群之中立刻沸腾了起来。
“看看，出来了，出来了。”
“我看看，到底什么公告，弄的那么神秘。”
“利达厂绩效考核方案。”
“哎，我还以为什么东西呢，原来是这个，绩效以前又不是没搞过，还不是扣钱的手段。”
“大不了我们再去集体上访，我就不信了，找不到一个说理的地方。”
刚看到公告的时候，围观的人又失望又生气。
正如曲风所说的那样，绩效考核这个东西，已经被前几任厂长给玩坏了。
所以，人们一听是绩效考核，下意识的认为是扣钱的东西。
“哎，这绩效有点意思。”
人群之中，总有耐着性子的人能够把绩效考核方案读下去。
“什么，我来看看。”
有人提出来了，自然就有人继续看了下去。
“这基本工资好低。”
“恩，是低，不过你看看，绩效工资可就高了。”
“绩效高有什么用，原来厂里的绩效不高嘛，达不到不是一样没用。”
“你看看，好像不是那么难达到的啊。”
“是啊，我的工作速度是中等的，好像达到也不是那么难。”
“这样算起来，只要勤奋一点，工资好像比起以前还高不少。”
“恩，我算了，是高了不少，而且，这个高标准的绩效如果努力一下的话，也不是没有希望。”
“哎，今后别偷懒了。”
“你傻啊，有钱拿还偷懒。”
“说的也是。”
姜昊想的一点也没错，一旦这个绩效标准是大部分人都能够拿到的话，那么一小部分人的意见，也就无足道哉了。
更何况，那一小部分拿不到绩效的人，只不过是不努力而已，他们只要努力了，拿到绩效也不成问题。
所以，他们想闹事也要考虑一下，到底值不值得。
“你们看，绩效考核方案后面还有加班工资呢。”
有人像发现新大陆一样，惊喜的叫着。
“啊，加一次班拿两倍的日常工资。”
“还有这好事，那以后别人还不加班加疯了啊，双倍工资啊。”
一个中年人在别