的配股。同时，只要员工达到业绩条件，每年都可以获得一定数量的虚拟股票，但同样受到持股上限的限制，这样，一旦一名优秀的员工达到了他这个级别的持股上限，那他剩下的路就只能是更努力的工作，为公司取得更大的收益来换取一条上升的机会。
虚拟股票价格通常按照公司的净资产值来确定。员工离开公司时，按照当年的每股净资产价格购回这些股票。持有虚拟股票的员工可以获得公司的分红。每年的分红方案都会根据公司的业绩和市场情况来确定。
只要公司不倒闭，可以说这些持有公司虚拟股票的人就将拥有一张长期饭票。
而也只要公司一直保持现在高速上升的势头，那么他们每年获取的分红收入也将会远远超过他们正常薪资收入。
面对这么巨大的诱惑，秦宇不相信还会有人为了一点蝇头小利而放弃一辈子的收入，如果真有这样的人，那秦宇也得感谢那些行贿的人，能帮他识别出来这样的蠢蛋。
而这一份想法目前公司还没有人知道，秦宇则是打算在年会上作为最后的福利放出。
想必，那时候，这样一份计划，又能在全国的互联网行业掀起一片惊涛骇浪吧！
喜欢重启2006，低调不了一点。