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宋哥沉默良久，狠狠灌了口红牛：“行！但丑话说在前头，这次要是再出问题......”
“不会有问题。” 李君浩突然开口，声音低沉却坚定。他的手指划过屏幕上闪烁的错误代码，“我会在系统里加个双重校验机制，新旧计时方式并行运行两周，用实际数据验证准确性。”
梁宽将一叠皱巴巴的排班表甩在桌上，纸张边缘还沾着车间的机油渍：“现在的排班系统就是坨烂泥！” 他用钢笔尖戳着表格上密密麻麻的名字，“看看，上周夜班有三个技术员同时请假，系统居然还在按原计划派单，结果蚀刻车间直接停摆！”
李君浩揉着发胀的太阳穴，看着 mes 系统里不断跳动的红色警示 —— 除了时间计算的难题，新提交的排班需求文档又像座大山压了过来。
“说说吧，这次排班又出什么幺蛾子了？” 宋哥把第四罐红牛的拉环狠狠扯开，铝罐碰撞桌面发出清脆的声响。
李君浩调出旧版排班界面，屏幕蓝光映在他疲惫的脸上：“目前系统只能按固定班次自动分配，确实没法处理突发情况。但如果要实现灵活排班......” 他顿了顿，“需要重构整个调度算法。”
“不仅如此！” 褚砚兵推了推下滑的眼镜，声音里带着焦虑，“生产部要求每个工序的班组交接必须有 30 分钟重叠时间，方便设备检查和进度交接，但现在系统连跨班次的人员调配都做不到。”
梁宽突然起身，在白板上画出交错的时间轴：“我在苏州时，用的是‘动态池’排班法。” 他的笔尖快速游走，勾勒出复杂的网状结构，“把所有技术员的技能、可工作时间、历史绩效都录入系统，生成一个动态资源池。当某个岗位出现缺口，系统自动从池中匹配最合适的人。”
“这和招聘网站的人才匹配算法类似！” 李君浩眼睛一亮，随即又皱起眉头，“但我们的情况更复杂，还要考虑设备权限、安全培训等级这些限制条件。”
宋哥突然重重拍了下桌子，震得红牛罐都跳了跳：“最头疼的是老员工的排班习惯！” 他扯了扯领口，“机修组那帮老师傅，宁愿手写排班表也不用系统，说什么‘电子表格没有人情味’。”
会议室陷入死寂，只有空调外机在暴雨中发出呜咽。梁宽突然笑了，从口袋里摸出两颗薄荷糖，抛给李君浩和褚砚兵：“我有个土办法。” 他剥开糖纸，“先做个简易版的手动排班模块，让班组长在系统里拖拽人员图标。等他们习惯了数字化操作，再逐步接入自动调度算法。”
“这是个好主意！” 李君浩在平板上快速绘制草图，“可以设置权限分级，普通员工只能查看自己的班次，班组长能进行临时调整，管理员才能修改全局规则。”
褚砚兵咬着笔杆，突然开口：“那加班时长和调休呢？现在的考勤系统和排班完全脱节......”
“这是下阶段要解决的硬骨头。” 梁宽敲了敲白板，“但当务之急，是让系统先‘活’起来。我明天就去车间找班组长开会，摸清楚他们最迫切的需求。” 他转头看向李君浩，“小李，能抽出几个人先做原型？”
李君浩盯着团队成员疲惫的脸，咬牙道：“我和褚砚兵亲自上。不过需要梁经理提供详细的岗位技能清单和安全规范。”
窗外的雨不知何时停了。梁宽看着两个熬红眼睛的技术骨干，突然笑了：“等系统上线那天，我请你们去下馆子。不过现在 ——” 他抓起安全帽，“我得去车间抓几个通宵班的，问问他们交接时到底在磨蹭什么。”
门重重关上的瞬间，李君浩和宋哥对视一眼，同时笑出声。这场关于时间的争论，但至少，他们已经找到了突破口。
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